Firma, kde pracuji, vstoupila do reorganizace. Znamená to automaticky, že přijdu o práci, nebo mám nějakou ochranu jako zaměstnanec? Chtěl bych rozumět i tomu, jaké důsledky by pro mě mělo, kdybych nejednal včas.
Vstup do reorganizace sám o sobě neruší pracovní poměry zaměstnanců, ti nadále podléhají zákoníku práce a jejich mzdové nároky za práci vykonanou po zahájení insolvenčního řízení mají zvýšenou ochranu jako pohledávky za majetkovou podstatou, které se hradí přednostně. Pokud reorganizační plán počítá s propouštěním, musí zaměstnavatel postupovat podle standardních pravidel zákoníku práce, včetně odstupného při organizačních změnách. V případě, že mzdu nedostáváte včas, existuje také možnost obrátit se na Úřad práce s žádostí o výplatu dlužné mzdy prostřednictvím zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Doporučuji sledovat oznámení insolvenčního správce.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com