Přihlásil jsem se dobrovolně do aktivní zálohy Armády ČR. Jaké mi z toho plynou právní povinnosti vůči zaměstnavateli a musí mě pustit z práce, když mě povolají na cvičení? Chtěl bych rozumět i tomu, jaké důsledky by pro mě mělo, kdybych nejednal včas.
Podle branného zákona (zákon č. 585/2004 Sb.) je zaměstnavatel povinen uvolnit zaměstnance zařazeného do aktivní zálohy k plnění vojenské činné služby, jako je pravidelné vojenské cvičení, přičemž po dobu takového cvičení zaměstnanci přísluší pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, kterou následně stát zaměstnavateli refunduje. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance kvůli jeho zařazení do aktivní zálohy nebo účasti na vojenském cvičení jakkoliv znevýhodňovat, propuštění z tohoto důvodu by bylo v rozporu se zákoníkem práce a představovalo by nezákonnou výpověď. Doporučuli o povolání na cvičení informovat zaměstnavatele s dostatečným předstihem, jakmile obdržíte povolávací rozkaz, a případné spory o uvolnění z práce nebo náhradu mzdy řešit nejprve s personálním oddělením, při přetrvávajícím sporu s Vojenským úřadem sociálního zabezpečení nebo advokátem specializovaným na pracovní a vojenské právo.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com