https://pravnici-cz.com/questions/neplatne-ukonceni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe/ Поиск юристов Wed, 12 Aug 2026 04:52:21 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://pravnici-cz.com/questions/neplatne-ukonceni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe/#comment-1051 Wed, 12 Aug 2026 04:52:21 +0000 https://pravnici-cz.com/questions/neplatne-ukonceni-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe/#comment-1051 Podle zákoníku práce může zaměstnavatel i zaměstnanec ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, s výjimkou zákonem chráněných situací, přičemž zákon výslovně zakazuje zaměstnavateli zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a u těhotných zaměstnankyň se navíc uplatňuje obecná ochrana proti diskriminaci na základě těhotenství podle antidiskriminačního zákona. Pokud lze prokázat, že skutečným důvodem zrušení bylo těhotenství, nikoli objektivní pracovní důvody, může jít o diskriminační jednání, proti kterému se lze bránit žalobou na neplatnost zrušení pracovního poměru u soudu, případně podnětem k Úřadu pro ochranu osobních údajů nebo veřejnému ochránci práv. Doporučuli okamžitě konzultovat situaci s advokátem specializovaným na pracovní právo, protože lhůta pro žalobu na neplatnost je pouze dva měsíce.

]]>