Klíčový zaměstnanec dal výpověď a odchází k přímému konkurentovi. Máme obavu, že s sebou odnese naše know-how a klientskou databázi. Jak se proti tomu můžeme bránit? Zajímalo by mě také, jaké doklady si mám předem připravit, abych zbytečně nezdržoval vyřízení.
Ochranu obchodního tajemství upravuje občanský zákoník a zákon o ochraně obchodního tajemství, přičemž informace musí splňovat znaky obchodního tajemství, tedy musí jít o utajované, komerčně využitelné skutečnosti, které mají skutečnou nebo alespoň potenciální hodnotu a jejich utajení je aktivně zajišťováno. Pokud zaměstnanec obchodní tajemství neoprávněně použije nebo zpřístupní, můžete se domáhat zdržovacích a odstraňovacích nároků, náhrady škody i vydání bezdůvodného obohacení. Účinnou prevencí je mít se zaměstnanci uzavřenou konkurenční doložku podle zákoníku práce a smluvně upravenou mlčenlivost s jasně definovanými sankcemi. Doporučuji zadokumentovat, k jakým datům měl zaměstnanec přístup, a v případě podezření na zneužití jednat ihned s advokátem.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com