Zaměstnávám zaměstnance, který pro naši českou firmu pracuje na dálku z Polska. Podle jakého práva se řídí jeho pracovní smlouva, českého nebo polského? Chtěl bych rozumět i tomu, jaké důsledky by pro mě mělo, kdybych nejednal včas.
Rozhodné právo pro pracovní smlouvy s mezinárodním prvkem v rámci EU určuje nařízení Řím I, podle kterého se pracovní poměr řídí právem zvoleným stranami, avšak tato volba nesmí zaměstnance zbavit ochrany, kterou by mu poskytovaly kogentní ustanovení práva státu, kde obvykle vykonává práci, pokud tam nebylo právo zvoleno. Pokud zaměstnanec fyzicky trvale pracuje z Polska, bude se na něj bez ohledu na volbu českého práva ve smlouvě vztahovat minimálně ochrana vyplývající z kogentních ustanovení polského pracovního práva, jako je minimální mzda, dovolená a bezpečnost práce. Doporučuli situaci konzultovat s odborníkem na přeshraniční zaměstnávání, protože kromě volby práva je nutné řešit i otázku sociálního a zdravotního pojištění podle koordinačních nařízení EU.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com