<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Komentáře: Rozhodné právo pro pracovní smlouvu se zahraničním prvkem	</title>
	<atom:link href="https://pravnici-cz.com/questions/rozhodne-pravo-pro-pracovni-smlouvu-se-zahranicnim-prvkem/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://pravnici-cz.com/questions/rozhodne-pravo-pro-pracovni-smlouvu-se-zahranicnim-prvkem/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 31 Jul 2026 06:44:42 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.4</generator>
	<item>
		<title>
		Od: administrace webu		</title>
		<link>https://pravnici-cz.com/questions/rozhodne-pravo-pro-pracovni-smlouvu-se-zahranicnim-prvkem/#comment-1014</link>

		<dc:creator><![CDATA[administrace webu]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 31 Jul 2026 06:44:42 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://pravnici-cz.com/questions/rozhodne-pravo-pro-pracovni-smlouvu-se-zahranicnim-prvkem/#comment-1014</guid>

					<description><![CDATA[Rozhodné právo pro pracovní smlouvy s mezinárodním prvkem v rámci EU určuje nařízení Řím I, podle kterého se pracovní poměr řídí právem zvoleným stranami, avšak tato volba nesmí zaměstnance zbavit ochrany, kterou by mu poskytovaly kogentní ustanovení práva státu, kde obvykle vykonává práci, pokud tam nebylo právo zvoleno. Pokud zaměstnanec fyzicky trvale pracuje z Polska, bude se na něj bez ohledu na volbu českého práva ve smlouvě vztahovat minimálně ochrana vyplývající z kogentních ustanovení polského pracovního práva, jako je minimální mzda, dovolená a bezpečnost práce. Doporučuli situaci konzultovat s odborníkem na přeshraniční zaměstnávání, protože kromě volby práva je nutné řešit i otázku sociálního a zdravotního pojištění podle koordinačních nařízení EU.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Rozhodné právo pro pracovní smlouvy s mezinárodním prvkem v rámci EU určuje nařízení Řím I, podle kterého se pracovní poměr řídí právem zvoleným stranami, avšak tato volba nesmí zaměstnance zbavit ochrany, kterou by mu poskytovaly kogentní ustanovení práva státu, kde obvykle vykonává práci, pokud tam nebylo právo zvoleno. Pokud zaměstnanec fyzicky trvale pracuje z Polska, bude se na něj bez ohledu na volbu českého práva ve smlouvě vztahovat minimálně ochrana vyplývající z kogentních ustanovení polského pracovního práva, jako je minimální mzda, dovolená a bezpečnost práce. Doporučuli situaci konzultovat s odborníkem na přeshraniční zaměstnávání, protože kromě volby práva je nutné řešit i otázku sociálního a zdravotního pojištění podle koordinačních nařízení EU.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
