https://pravnici-cz.com/questions/skonceni-pracovniho-pomeru-dohodou-a-narok-na-podporu-v-nezamestnanosti/ Поиск юристов Thu, 03 Sep 2026 05:08:19 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://pravnici-cz.com/questions/skonceni-pracovniho-pomeru-dohodou-a-narok-na-podporu-v-nezamestnanosti/#comment-1055 Thu, 03 Sep 2026 05:08:19 +0000 https://pravnici-cz.com/questions/skonceni-pracovniho-pomeru-dohodou-a-narok-na-podporu-v-nezamestnanosti/#comment-1055 Podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.) nemá způsob skončení pracovního poměru, tedy zda šlo o dohodu nebo výpověď, přímý vliv na základní nárok na podporu v nezaměstnanosti ani na její výši, rozhodující je odpracovaná doba důchodového pojištění v posledních dvou letech. Určitý rozdíl ale existuje u výše podpory, pokud jste pracovní poměr ukončil dohodou bez vážného důvodu na vaší straně, respektive pokud jste jej sám podal výpovědí bez vážného důvodu, podpora v nezaměstnanosti se v takovém případě poskytuje ve snížené sazbě 45 procent průměrného výdělku po celou podpůrčí dobu, zatímco při skončení ze strany zaměstnavatele pro organizační důvody činí sazba v prvních měsících vyšší procenta. Doporučuli si před podpisem dohody nechat od úřadu práce potvrdit, jak konkrétně bude způsob skončení posouzen pro účely výpočtu podpory, aby nedošlo k nečekanému snížení dávky.

]]>