https://pravnici-cz.com/questions/vliv-reorganizace-na-pracovni-smlouvy-zamestnancu/ Поиск юристов Tue, 23 Jun 2026 05:23:03 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://pravnici-cz.com/questions/vliv-reorganizace-na-pracovni-smlouvy-zamestnancu/#comment-913 Tue, 23 Jun 2026 05:23:03 +0000 https://pravnici-cz.com/questions/vliv-reorganizace-na-pracovni-smlouvy-zamestnancu/#comment-913 Vstup do reorganizace sám o sobě neruší pracovní poměry zaměstnanců, ti nadále podléhají zákoníku práce a jejich mzdové nároky za práci vykonanou po zahájení insolvenčního řízení mají zvýšenou ochranu jako pohledávky za majetkovou podstatou, které se hradí přednostně. Pokud reorganizační plán počítá s propouštěním, musí zaměstnavatel postupovat podle standardních pravidel zákoníku práce, včetně odstupného při organizačních změnách. V případě, že mzdu nedostáváte včas, existuje také možnost obrátit se na Úřad práce s žádostí o výplatu dlužné mzdy prostřednictvím zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Doporučuji sledovat oznámení insolvenčního správce.

]]>