https://pravnici-cz.com/questions/vypoved-pro-nadbytecnost-a-narok-na-odstupne/ Поиск юристов Sat, 05 Sep 2026 06:53:28 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://pravnici-cz.com/questions/vypoved-pro-nadbytecnost-a-narok-na-odstupne/#comment-1049 Sat, 05 Sep 2026 06:53:28 +0000 https://pravnici-cz.com/questions/vypoved-pro-nadbytecnost-a-narok-na-odstupne/#comment-1049 Podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) přísluší zaměstnanci při výpovědi z důvodu nadbytečnosti odstupné ve výši nejméně jednonásobku průměrného výdělku při trvání pracovního poměru méně než jeden rok, dvojnásobku při trvání jeden až dva roky a trojnásobku při trvání déle než dva roky, přičemž kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele mohou stanovit odstupné vyšší. Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se se zaměstnancem písemně nedohodne na výplatě v jiném termínu. Doporučuli si zkontrolovat, zda výpovědní důvod v dokumentu skutečně odpovídá organizační změně a zda zaměstnavatel dodržel dvouměsíční výpovědní dobu, protože nesprávně formulovaná výpověď může být napadnutelná u soudu.

]]>