https://pravnici-cz.com/questions/whistleblowing-a-ochrana-oznamovatele-protipravniho-jednani-ve-firme/ Поиск юристов Tue, 23 Jun 2026 09:41:25 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://pravnici-cz.com/questions/whistleblowing-a-ochrana-oznamovatele-protipravniho-jednani-ve-firme/#comment-1106 Tue, 23 Jun 2026 09:41:25 +0000 https://pravnici-cz.com/questions/whistleblowing-a-ochrana-oznamovatele-protipravniho-jednani-ve-firme/#comment-1106 Podle zákona o ochraně oznamovatelů (zákon č. 171/2023 Sb.) je zaměstnavatel s více než 50 zaměstnanci povinen zavést vnitřní oznamovací systém umožňující zaměstnancům bezpečně a důvěrně oznámit podezření na protiprávní jednání, určit příslušnou osobu odpovědnou za přijímání a prošetřování oznámení a zajistit, že oznamovateli nebude v souvislosti s podáním oznámení způsobena žádná odvetná opatření, jako je výpověď, snížení mzdy nebo šikana. Příslušná osoba musí oznámení posoudit, informovat oznamovatele o výsledku prošetření ve stanovené lhůtě, obvykle do 30 dnů s možností prodloužení, a zajistit důvěrnost totožnosti oznamovatele po celou dobu řízení. Doporučuli zajistit, aby vnitřní oznamovací systém byl skutečně funkční a nezávislý, případně tuto roli svěřit externímu specializovanému subjektu, a s oznámením zaměstnance zacházet důsledně v souladu se zákonnými požadavky na ochranu jeho identity.

]]>