Chceme uzavřít smlouvu o spolupráci s OSVČ, který bude pro nás pracovat pravidelně a na plný úvazek podobně jako zaměstnanec. Hrozí nám nějaké riziko, že to úřady posoudí jinak, než jsme zamýšleli? Chtěl bych rozumět i tomu, jaké důsledky by pro mě mělo, kdybych nejednal včas.
Pokud smlouva o spolupráci s OSVČ svým obsahem fakticky odpovídá závislé práci, tedy OSVČ vykonává práci osobně, podle pokynů zadavatele, na jeho pracovišti a v jím určené pracovní době, hrozí riziko, že finanční úřad nebo inspekce práce takový vztah překvalifikuje na takzvaný švarcsystém, tedy nelegálně zastřený pracovní poměr, za což hrozí zadavateli vysoké pokuty podle zákona o zaměstnanosti a dodatečné odvody na sociální a zdravotní pojištění. Aby smlouva o spolupráci obstála jako skutečně nezávislá činnost, měla by umožňovat OSVČ volnost v organizaci práce, možnost odmítnout zakázku, používání vlastního vybavení a nesení podnikatelského rizika, což je vhodné promítnout přímo do textu smlouvy. Doporučuli si smlouvu i skutečný způsob spolupráce nechat posoudit advokátem specializovaným na pracovní právo, aby odpovídala realitě a minimalizovala riziko přeřazení mezi zastřené pracovní poměry.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com