Pravnici-cz.com 
Transparentní odměňování: co čeká zaměstnavatele od 2027
Česko mělo do 7. června 2026 promítnout do zákoníku práce evropskou směrnici o transparentnosti odměňování — a termín nestihlo. Ministerstvo práce a sociálních věcí přesto už zveřejnilo konkrétní návrh: zákaz ptát se uchazečů na dosavadní mzdu, povinnost uvádět mzdové rozpětí ještě před podpisem smlouvy a pro velké firmy pravidelné zprávy o rozdílech v odměňování žen a mužů.
Zákony a oficiální zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 110 – stejná odměna za stejnou práci – e-Sbírka, e-sbirka.cz/sb/2006/262
- Ministerstvo práce a sociálních věcí – transpozice směrnice o transparentnosti odměňování – mpsv.cz
- Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 – oficiální text v Úředním věstníku EU – eur-lex.europa.eu
Kde se návrh právě nachází
Směrnici (EU) 2023/970 o posílení uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím transparentnosti odměňování přijala Evropská unie v roce 2023 s tříletou transpoziční lhůtou do 7. června 2026. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) představilo konkrétní návrh novely zákoníku práce až 16. března 2026 a jeho znění zveřejnilo 27. března 2026 — lhůtu tedy Česká republika nesplnila.
K datu vydání tohoto článku je návrh ve fázi meziresortního připomínkování a přípravy pro vládu, ještě nebyl zaevidován jako sněmovní tisk. Ministerstvo počítá s tím, že většina povinností nabude účinnosti 1. ledna 2027, zatímco povinnost pravidelně reportovat rozdíly v odměňování se má týkat velkých zaměstnavatelů od 1. ledna 2028.
Proč sledovat návrh už teď: i když ještě neprošel Sněmovnou, směr je jasný a vychází ze závazné směrnice EU, kterou musí Česko dříve nebo později transponovat. Firmy, které se začnou na nová pravidla připravovat s předstihem, se vyhnou chaosu na poslední chvíli.
Co se pro zaměstnance a zaměstnavatele mění
Zákaz ptát se na dosavadní mzdu
Zaměstnavatel nebude smět po uchazeči vyžadovat informaci o jeho mzdě nebo platu u předchozího zaměstnavatele — ani přímo, ani prostřednictvím agentury či dotazníku.
Mzdové rozpětí před nástupem
Uchazeči mají mít nárok na informaci o nabízené mzdě, platu nebo jejich rozpětí ještě před sjednáním pracovního poměru, tedy typicky už v inzerátu nebo při prvním kole výběrového řízení.
Právo zjistit průměrnou mzdu na srovnatelné pozici
Zaměstnanec bude mít právo požádat zaměstnavatele o informaci o své mzdě a o průměrné mzdě v skupině zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Zprávy o rozdílech v odměňování pro velké firmy
Zaměstnavatelé nad 100 zaměstnanců budou muset pravidelně reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů a v případě neodůvodněného rozdílu nad 5 % provést společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců a přijmout nápravná opatření se závaznými lhůtami.
Srovnání: dnes a po novele
| Oblast | Dnes | Po novele (návrh) |
|---|---|---|
| Dotaz na dosavadní mzdu uchazeče | Zákon to výslovně nezakazuje | Zaměstnavatel se ptát nesmí |
| Informace o mzdě před nástupem | Závisí na praxi zaměstnavatele, není povinná | Povinné uvedení mzdy nebo rozpětí před sjednáním smlouvy |
| Přístup k údajům o průměrné mzdě kolegů | Zaměstnavatel nemá výslovnou informační povinnost | Zaměstnanec má právo o tyto údaje písemně požádat |
| Reporting rozdílů v odměňování | Neexistuje zákonná povinnost | Povinný pro zaměstnavatele nad 100 zaměstnanců, postupně od 2027/2028 |
Kdo a od kdy má nové povinnosti
- Od plánované účinnosti 1. ledna 2027 platí pro všechny zaměstnavatele zákaz zjišťovat mzdovou historii a povinnost informovat o mzdovém rozpětí před nástupem.
- Od 1. ledna 2028 mají velcí zaměstnavatelé (podle návrhu nad 100 zaměstnanců) povinnost připravit první zprávu o rozdílech v odměňování a umožnit zaměstnancům písemně žádat o údaje o průměrné mzdě ve srovnatelné skupině pozic.
- Menší zaměstnavatelé mají mít podle dosavadních informací povinnost reportingu odloženou na pozdější roky — přesné prahové hodnoty se ještě mohou v legislativním procesu upravit.
- Za porušení pravidel transparentnosti hrozí podle návrhu pokuta, jejíž horní hranice se u nejzávažnějších přestupků pohybuje až kolem 1 000 000 Kč.
Jak se na změnu připravit už teď
I bez platného zákona: firmy si mohou už dnes zmapovat mzdovou strukturu podle pozic, zkontrolovat, zda inzeráty na volná místa obsahují mzdové rozpětí, a připravit interní metodiku, jak na žádost zaměstnance sdělit průměrnou mzdu ve srovnatelné skupině — agregovaně, ne jmenovitě.
Pozor na personální dotazníky. Formuláře a šablony pro výběrová řízení, které dnes žádají o „výši poslední hrubé mzdy“, budou po nabytí účinnosti novely v rozporu se zákonem. Vyplatí se je zkontrolovat s předstihem, ne až po účinnosti.
Co novela neřeší, i když se to často tvrdí
V diskuzích se objevuje dojem, že nová pravidla znamenají povinnost zveřejňovat konkrétní mzdy jednotlivých zaměstnanců navenek, například na webu firmy. Návrh nic takového neobsahuje. Jde o právo zaměstnance na individuální dotaz vůči vlastnímu zaměstnavateli a o souhrnný, agregovaný reporting u velkých firem — nikoli o veřejný mzdový ceník jednotlivců.
Připravujete interní mzdovou politiku nebo řešíte konkrétní spor o nerovné odměňování?
Časté otázky
Platí už zákaz ptát se na dosavadní mzdu?
Ne, novela k datu vydání tohoto článku ještě nebyla schválena Sněmovnou. Plánovaná účinnost je 1. ledna 2027, ale termín se v legislativním procesu může posunout.
Proč Česko nestihlo transpoziční lhůtu EU?
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo konkrétní návrh novely až koncem března 2026, tedy krátce před uplynutím lhůty 7. června 2026. Legislativní proces v Parlamentu tak lhůtu nemohl stihnout.
Musí firma zveřejnit mzdy jednotlivých zaměstnanců?
Ne. Návrh zavádí právo zaměstnance zjistit svou mzdu a průměrnou mzdu ve srovnatelné skupině pozic, ne veřejné zveřejnění konkrétních mezd jednotlivců.
Koho se bude týkat povinný reporting rozdílů v odměňování?
Podle aktuálního návrhu zaměstnavatelů nad 100 zaměstnanců, s postupným náběhem povinností od roku 2027/2028; menší firmy mají mít povinnost odloženou na pozdější roky.
Smí mě zaměstnavatel při pohovoru zeptat, kolik jsem vydělával u předchozího zaměstnavatele?
Po nabytí účinnosti novely to podle návrhu nebude přípustné. Do té doby zákon takový dotaz výslovně nezakazuje, i když jej řada odborníků již dnes nedoporučuje.
Jak vysoké pokuty firmám za porušení hrozí?
Podle dostupných informací o návrhu se horní hranice pokuty u nejzávažnějších přestupků souvisejících s transparentností odměňování pohybuje až kolem 1 000 000 Kč, konečná výše se může v legislativním procesu ještě změnit.
Musí zaměstnavatel uvádět konkrétní mzdu, nebo stačí rozpětí?
Návrh počítá s informací o mzdě, platu nebo jejich rozpětí — zaměstnavatel si tedy může zvolit, zda uvede konkrétní částku nebo rozmezí.
Kde mohu sledovat aktuální stav legislativního procesu?
Nejspolehlivěji na webu Ministerstva práce a sociálních věcí a po zaevidování návrhu i na webu Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR.
Závěr
Skutečný dopad téhle novely nebude v jednom datu účinnosti, ale v tom, že mění výchozí pozici při vyjednávání o mzdě — z „kolik jste bral naposledy“ na „kolik tahle pozice reálně stojí“. Firmy, které si mzdovou strukturu srovnají s předstihem, budou mít při reportingu podstatně méně práce než ty, co začnou řešit rozdíly v odměňování až pod tlakem zákonné lhůty.
Potřebujete zrevidovat pracovní smlouvy, inzeráty nebo vnitřní mzdový předpis podle nových pravidel?
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce – e-Sbírka
- Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
- Směrnice (EU) 2023/970 – EUR-Lex
Tento článek má informativní charakter a nenahrazuje individuální právní poradenství. Popsaná pravidla vycházejí z návrhu, který ještě neprošel legislativním procesem; jejich konečná podoba i data účinnosti se mohou změnit. Před rozhodnutím doporučujeme ověřit aktuální stav a poradit se s advokátem.
Vyberte si níže uvedené město pro přechod k právníkům na toto téma:
Užitečné informace
Diskriminace na pracovišti: jak ji poznat a jak se bránit
Od 1. června 2025 nesmí zaměstnavatel zaměstnancům zakazovat mluvit o výši své mzdy – to je jen první, už platný krůček k větší mzdové transparentnosti, kterou má přinést evropská směrnice. Českou novelu zákoníku práce, která ji měla plně zavést do 7. června 2026, se ale nepodařilo stihnout a posouvá se na rok 2027. Tento článek […]
Flexinovela zákoníku práce 2025: co se doopravdy mění
Zákoník práce prošel od léta 2025 do začátku roku 2026 dvěma vlnami zásadních změn. Zákon č. 120/2025 Sb., přezdívaný „flexinovela“, nejprve od 1. června 2025 přepsal pravidla pro výpovědi, zkušební dobu a rodičovskou dovolenou – a od 1. ledna 2026 na to navázala druhá vlna, která výrazně zvýšila podporu v nezaměstnanosti. Obě fáze jsou dnes […]
Kontrola pracovní smlouvy
Představte si, že dostanete nabídku práce, která zní skvěle. Nová výzva, zajímavá pozice, slibný plat. V ruce držíte pracovní smlouvu, ale je to spousta textu, paragrafů a cizích slov. Mnozí z nás ji rychle prolistují, podepíší a s úlevou se pustí do práce. Ale pozor! Právě v tom tkví obrovské riziko. Vaše pracovní smlouva není […]
Ochrana proti neoprávněnému propuštění
Ztráta zaměstnání je jednou z nejvíce stresujících událostí v životě každého člověka. Pocit nejistoty, strach o budoucnost a obavy o zajištění rodiny mohou být ochromující. V České republice však nejsou zaměstnanci zcela bezmocní. Naše právní úprava nabízí robustní **ochranu proti neoprávněnému propuštění**, která zajišťuje, že zaměstnavatelé nemohou svévolně ukončovat pracovní poměr. Tato ochrana je klíčová […]
Podání žaloby o náhradu škody
Život je plný nepředvídatelných událostí a bohužel se někdy stane, že se staneme obětí situace, která nám způsobí újmu – ať už materiální, nebo nemateriální. Od dopravní nehody přes chybný lékařský zákrok až po porušení smlouvy či poškození dobrého jména. V takových chvílích je přirozené cítit se bezmocně a zmateně. Důležité je však vědět, že […]
Řešení sousedských sporů
Kdo by nechtěl žít v klidu a míru se svými sousedy? Bohužel, realita je často jiná. Od štěkajícího psa po neustálé vrtačky, od přerostlých stromů po spory o parkovací místo – sousedské neshody jsou běžnou součástí života pro mnoho vlastníků i nájemníků v České republice. Nenechte se však paralyzovat nepříjemnými situacemi. Vědět, jak efektivně přistoupit […]
Důchodová reforma 2026: věk, předčasný důchod a výpočet
Strop důchodového věku 65 let, který v Česku platil roky, padl. Podle zákona č. 417/2024 Sb. se pro mladší ročníky věk odchodu do penze postupně zvyšuje až na 67 let. A od ledna 2026 přišla i druhá velká věc: kdo odpracoval alespoň 45 let, má předčasný důchod krácený jen o polovinu. Reforma se ale netýká […]
Reklamace 2026: nová pravidla, lhůty a vaše práva
Věta „mám na to dva roky záruku“ je od roku 2023 právně nepřesná. Zákonná záruka za jakost u spotřebního zboží skončila – místo ní máte práva z vadného plnění. Rozdíl není jen slovíčkaření: mění to, co musíte dokazovat a kdy. Novelu přinesl zákon č. 374/2022 Sb. a v roce 2026 podle ní probíhá každá reklamace […]
Ochrana při obvinění z krádeže
Představte si ten šok. Znenadání vás kontaktuje policie, doručuje vám předvolání nebo vás dokonce zadrží. Jste obviněni z krádeže. Náhle se ocitáte ve světě plném nejistoty, strachu a obav o vaši budoucnost. Obvinění z krádeže není jen drobná nepříjemnost; v České republice se jedná o vážný trestný čin, který může mít dalekosáhlé důsledky – od […]
Odmítnutí dědictví: kdy je výhodnější nedědit
Dědictví neznamená jen majetek – dědí se i dluhy zůstavitele, a to v plné výši, pokud dědic včas neudělá nic pro to, aby se chránil. Občanský zákoník dává dědicům na výběr ze tří cest: dědictví přijmout bez omezení, přijmout ho s výhradou soupisu pozůstalosti, nebo ho rovnou odmítnout. Která varianta je pro vás nejvýhodnější, závisí […]
Spotřebitelský úvěr: ochrana před lichvou a předčasné splacení
Česko dosud nemá zákonný strop na úrokovou sazbu spotřebitelských úvěrů – to se má poprvé v historii změnit s novelou, kterou Sněmovna 25. června 2026 posunula do třetího čtení. Než ale nová pravidla začnou platit, chrání spotřebitele už dnes řada nástrojů: právo na předčasné splacení, striktní informační povinnosti věřitele a možnost napadnout smlouvu, pokud věřitel […]
Co dělat při dopravní nehodě v ČR: Postup a práva
Dopravní nehoda je vždy stresující situace, která může mít vážné důsledky nejen pro účastníky nehody, ale i pro ostatní osoby na silnici. V České republice je důležité vědět, jak správně reagovat v případě nehody, jaké kroky podniknout pro zajištění důkazů a jaké právní možnosti máte k dispozici. Tento článek vám poskytne podrobné informace o tom, […]