Kvůli extrémnímu pracovnímu tlaku a přesčasům jsem se u lékaře dozvěděl, že trpím syndromem vyhoření. Má zaměstnavatel nějakou právní odpovědnost za takový stav, nebo je to čistě moje záležitost? Chtěl bych rozumět i tomu, jaké důsledky by pro mě mělo, kdybych nejednal včas.
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli obecnou povinnost vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní podmínky, což zahrnuje i prevenci rizik spojených s nadměrnou psychickou zátěží, syndrom vyhoření ale není v ČR aktuálně uznáván jako samostatná nemoc z povolání v seznamu nemocí z povolání, což ztěžuje přímé uplatnění nároku na odškodnění tímto konkrétním mechanismem. Pokud je ale prokazatelné, že zaměstnavatel dlouhodobě a vědomě porušoval zákonná pravidla o pracovní době, přesčasech nebo odpočinku mezi směnami, a tím přímo přispěl ke vzniku vašeho zdravotního stavu, může se otevírat prostor pro obecný nárok na náhradu škody na zdraví podle občanského zákoníku. Doporučuli si zdravotní potíže a jejich souvislost s pracovní zátěží nechat důkladně lékařsky zdokumentovat a situaci konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní právo a náhradu újmy na zdraví.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com