Chceme jako firma zaměstnat IT specialistu z Indie na pozici vyžadující vysokoškolské vzdělání. Slyšeli jsme o modré kartě, čím se liší od běžné zaměstnanecké karty? Chtěl bych se zeptat, jaká mám v této situaci práva a zda mi hrozí nějaké komplikace.
Modrá karta EU je určena pro vysoce kvalifikované zaměstnance ze třetích zemí a na rozdíl od standardní zaměstnanecké karty vyžaduje doložení vysokoškolského vzdělání nebo srovnatelné odborné kvalifikace v délce alespoň tři roky a pracovní smlouvu na pozici odpovídající této kvalifikaci s minimální mzdou stanovenou jako násobek průměrné mzdy v ČR. Výhodou modré karty je snazší mobilita v rámci EU po určité době pobytu a zjednodušené sloučení rodiny. Řízení o vydání modré karty by mělo podle zákona probíhat rychleji než u standardní zaměstnanecké karty, zákonná lhůta činí 90 dnů. Doporučuli si předem ověřit, zda pozice a mzda splňují všechny zákonné podmínky, protože modrá karta se hodí zejména pro pozice v IT, inženýrství a dalších specializovaných oborech.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com