Zaměstnavatel mě propustil ze dne na den a mám zaměstnaneckou kartu vázanou na konkrétní pozici. Co mám dělat, abych nemusel okamžitě opustit zemi? Chtěl bych rozumět i tomu, jaké důsledky by pro mě mělo, kdybych nejednal včas.
Zaměstnanecká karta je podle zákona o pobytu cizinců vázána na konkrétního zaměstnavatele a pracovní pozici uvedenou v centrální evidenci volných pracovních míst, ztráta zaměstnání proto může vést k zániku platnosti oprávnění k pobytu, pokud si v zákonné lhůtě, obvykle 60 dnů, nenajdete nové zaměstnání a nepožádáte o změnu zaměstnavatele nebo novou kartu. Doporučuji o ztrátě zaměstnání neprodleně informovat Ministerstvo vnitra a zahájit hledání nové pozice ihned, protože administrativní zpracování nové žádosti trvá určitou dobu a je třeba, aby žádost byla podána ještě v době platnosti stávajícího oprávnění. V mezidobí je vhodné konzultovat situaci s advokátem specializovaným na cizinecké právo, aby nedošlo k neoprávněnému pobytu.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com