Práce na dálku v Česku 2025: Práva zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatelů

Práce na dálku (home office) se v České republice stala běžnou součástí pracovního života. Podle údajů Českého statistického úřadu (ČSÚ) pracovalo v roce 2024 na dálku pravidelně nebo částečně až 29 % zaměstnanců. Rok 2025 přináší další legislativní změny, které upravují práva a povinnosti všech zúčastněných stran.

Níže vám přinášíme podrobný přehled aktuální situace.

Co je práce na dálku podle českého práva 2025?

Prací na dálku se rozumí výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, obvykle z domova, za použití informačních technologií.

Novinky v roce 2025:

• Práce na dálku musí být sjednána písemně (§ 317 zákoníku práce).
• Pracovní pomůcky hradí zaměstnavatel, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak.
• Příspěvky na náklady spojené s prací na dálku jsou nově povinné (stanovené vyhláškou).

---

Práva zaměstnanců při práci na dálku

Zaměstnanci mají v režimu práce na dálku stejná práva jako při výkonu práce na pracovišti. Nejzásadnější práva jsou:

Právo na pracovní prostředky

Zaměstnavatel musí zajistit:

• notebook, monitor, klávesnici a další nutné vybavení,
• bezpečné připojení k firemním systémům (VPN, antiviry),
• technickou podporu.

Úhrada nákladů

Od 1. ledna 2025 je zaměstnavatel povinen:

• hradit zaměstnanci část nákladů na elektřinu, internet, vodu apod.,
• výše příspěvku je minimálně 4,60 Kč za každou hodinu práce na dálku (podle nové vyhlášky MPSV).

Ochrana soukromí a osobních údajů

• Zaměstnanec má právo na ochranu osobních údajů dle GDPR.
• Monitorování práce je možné pouze za určitých podmínek a musí být oznámeno předem.

---

Povinnosti zaměstnavatelů při práci na dálku

Zaměstnavatelé mají specifické zákonné povinnosti:

Písemná dohoda

Práce na dálku musí být:

• dohodnuta písemně (v pracovní smlouvě, dodatku nebo samostatné dohodě),
• obsahovat podmínky práce, dostupnost zaměstnance, úhradu nákladů a bezpečnostní opatření.

Pravidla BOZP (bezpečnost a ochrana zdraví při práci)

• I při práci na dálku odpovídá zaměstnavatel za BOZP,
• zaměstnanec musí být řádně poučen o bezpečnosti práce,
• provádí se tzv. dokumentovaná analýza rizik i pro práci z domova.

Evidence pracovní doby

Nově musí zaměstnavatel zajistit:

• přesné zaznamenávání odpracované doby,
• dodržování přestávek a odpočinku.

---

Statistika práce na dálku v Česku v roce 2025

Ukazatel	Hodnota 2025
Podíl zaměstnanců na home office	32 %
Průměrný počet dnů na dálku měsíčně	9 dní
Průměrná výše příspěvku na náklady	850 Kč/měsíc
Firmy s politikou práce na dálku	73 %
Nejčastější odvětví práce na dálku	IT, finance, vzdělávání, administrativa

Zdroj: ČSÚ, Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR, 2025

---

Praktický návod: Jak správně zavést práci na dálku ve firmě

1. Připravte interní směrnici o práci na dálku

Definujte podmínky teleworku: frekvence, dostupnost, pravidla BOZP, IT bezpečnost.

2. Zajistěte technické vybavení

Zajistěte zaměstnancům potřebné technologie a ergonomické vybavení.

3. Nastavte úhrady nákladů

Stanovte jasné podmínky pro vyplácení příspěvků na náklady.

4. Školte zaměstnance

Povinná školení BOZP a kyberbezpečnosti, minimálně jednou ročně.

5. Sledování pracovní doby

Používejte nástroje jako Clockify, Toggl nebo firemní ERP systémy.

6. Pravidelná komunikace a hodnocení

Zaveďte pravidelné online porady a individuální hodnotící rozhovory.

---

Nejčastější dotazy (FAQ)

Musí zaměstnanec práci na dálku přijmout?

Ne, práce na dálku je vždy dobrovolná, pokud není stanovena kolektivní smlouvou.

Má zaměstnanec nárok na náhradu nákladů i při částečné práci z domova?

Ano, náhrada nákladů se vypočítává podle počtu hodin odpracovaných na dálku.

Může zaměstnavatel sledovat výkon zaměstnance doma?

Ano, ale pouze po dohodě se zaměstnancem a v souladu s GDPR.

---

Závěr

Práce na dálku je v roce 2025 v České republice standardizovaná a právně dobře ukotvená.
Zaměstnavatelé i zaměstnanci mají jasně stanovená práva a povinnosti. Důraz je kladen na BOZP, ochranu soukromí, a transparentní dohody o nákladech.
Firmy, které správně nastaví procesy a komunikaci, mohou z práce na dálku výrazně profitovat zvýšenou produktivitou i spokojeností zaměstnanců.