Byl jsem odmítnut na pracovní pozici s odůvodněním, že hledají mladší kandidáty, ačkoliv jsem měl potřebnou kvalifikaci. Je takové jednání zaměstnavatele legální? Rád bych se ještě zeptal, na koho se mám v této věci obrátit a jaké jsou obvyklé lhůty.
Podle antidiskriminačního zákona (zákon č. 198/2009 Sb.) je diskriminace na základě věku při výběru zaměstnanců zakázána, zaměstnavatel nesmí odmítnout uchazeče výhradně z důvodu jeho věku, ledaže by šlo o výjimku odůvodněnou podstatným a rozhodujícím požadavkem pro výkon dané práce, což je vykládáno velmi restriktivně a týká se jen specifických profesí, kde je věk objektivně relevantní. Pokud máte k dispozici důkaz, například e-mail nebo svědka takového vyjádření personalisty, můžete se domáhat ochrany před diskriminací žalobou u soudu, včetně nároku na přiměřené zadostiučinění, případně náhradu nemajetkové újmy, nebo podat podnět veřejnému ochránci práv, který se diskriminací v zaměstnání zabývá. Doporučuli si veškerou komunikaci s potenciálním zaměstnavatelem uchovat a věc konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní právo, protože prokazování diskriminace bývá důkazně náročné.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com