Zaměstnavatel mi navrhl ukončení pracovního poměru dohodou výměnou za vyšší odstupné, než bych dostal při výpovědi. Přijdu tím o nárok na podporu v nezaměstnanosti, nebo je stejná jako při výpovědi? Chtěl bych rozumět i tomu, jaké důsledky by pro mě mělo, kdybych nejednal včas.
Podle zákona o zaměstnanosti (zákon č. 435/2004 Sb.) nemá způsob skončení pracovního poměru, tedy zda šlo o dohodu nebo výpověď, přímý vliv na základní nárok na podporu v nezaměstnanosti ani na její výši, rozhodující je odpracovaná doba důchodového pojištění v posledních dvou letech. Určitý rozdíl ale existuje u výše podpory, pokud jste pracovní poměr ukončil dohodou bez vážného důvodu na vaší straně, respektive pokud jste jej sám podal výpovědí bez vážného důvodu, podpora v nezaměstnanosti se v takovém případě poskytuje ve snížené sazbě 45 procent průměrného výdělku po celou podpůrčí dobu, zatímco při skončení ze strany zaměstnavatele pro organizační důvody činí sazba v prvních měsících vyšší procenta. Doporučuli si před podpisem dohody nechat od úřadu práce potvrdit, jak konkrétně bude způsob skončení posouzen pro účely výpočtu podpory, aby nedošlo k nečekanému snížení dávky.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com