Pravidelně pracuji přes rámec svého úvazku, ale zaměstnavatel mi přesčasy neproplácí s tím, že je mám čerpat formou náhradního volna, na které ale nikdy nedojde. Je takový postup v souladu se zákonem?
Podle zákoníku práce přísluší zaměstnanci za práci přesčas dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 procent průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodl na poskytnutí náhradního volna místo příplatku, což musí být výslovná dohoda, nikoli jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele. Pokud bylo náhradní volno sjednáno, musí být poskytnuto do tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, a pokud zaměstnavatel náhradní volno v této lhůtě neposkytne, vzniká zaměstnanci nárok na příplatek jako by šlo o standardní přesčas. Doporučuli si vést vlastní evidenci odpracovaných přesčasových hodin a v případě nesouladu s výplatní páskou obrátit se nejprve na zaměstnavatele písemně a při neúspěchu na oblastní inspektorát práce.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com