Zaměstnavatel mi ve zkušební době oznámil ukončení pracovního poměru den poté, co jsem nahlásil, že jsem těhotná. Je takové ukončení platné? Zajímalo by mě také, jaké doklady si mám předem připravit, abych zbytečně nezdržoval vyřízení.
Podle zákoníku práce může zaměstnavatel i zaměstnanec ve zkušební době zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, s výjimkou zákonem chráněných situací, přičemž zákon výslovně zakazuje zaměstnavateli zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a u těhotných zaměstnankyň se navíc uplatňuje obecná ochrana proti diskriminaci na základě těhotenství podle antidiskriminačního zákona. Pokud lze prokázat, že skutečným důvodem zrušení bylo těhotenství, nikoli objektivní pracovní důvody, může jít o diskriminační jednání, proti kterému se lze bránit žalobou na neplatnost zrušení pracovního poměru u soudu, případně podnětem k Úřadu pro ochranu osobních údajů nebo veřejnému ochránci práv. Doporučuli okamžitě konzultovat situaci s advokátem specializovaným na pracovní právo, protože lhůta pro žalobu na neplatnost je pouze dva měsíce.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com