Máme podezření, že zaměstnanec na pozici účetní dlouhodobě zpronevěřuje firemní prostředky. Jak máme jako firma postupovat, abychom podezření prošetřili v souladu se zákonem, a nevystavili se přitom riziku žaloby ze strany zaměstnance?
Interní vyšetřování podezření na zpronevěru by mělo probíhat s respektem k právům zaměstnance, tedy bez neoprávněného zásahu do jeho soukromí a osobnostních práv, kontrola pracovní e-mailové komunikace nebo přístupu do firemních systémů je přípustná, pokud byl zaměstnanec s možností takové kontroly předem seznámen ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, jak vyžaduje zákoník práce ohledně sledování zaměstnanců na pracovišti. Doporučuli veškeré kroky vyšetřování pečlivě dokumentovat, zajistit důkazy transparentním a prokazatelným způsobem, případně přizvat externího forenzního auditora pro nezávislé posouzení účetních záznamů, a teprve na základě dostatečně podložených zjištění přistoupit k pracovněprávním krokům, jako je okamžité zrušení pracovního poměru pro zvlášť hrubé porušení povinností, souběžně se zvážením podání trestního oznámení pro podezření z trestného činu zpronevěry. Doporučuli celý proces od počátku konzultovat s advokátem specializovaným na pracovní a trestní právo, aby postup obstál i při případném soudním přezkumu.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com