Zaměstnanec u nás ve firmě chce oznámit podezření na podvodné jednání nadřízeného. Jaké povinnosti nám jako zaměstnavateli plynou ze zákona o ochraně oznamovatelů? Nejsem si jistý, jak přesně mám postupovat, a chtěl bych se vyhnout zbytečným chybám.
Podle zákona o ochraně oznamovatelů (zákon č. 171/2023 Sb.) je zaměstnavatel s více než 50 zaměstnanci povinen zavést vnitřní oznamovací systém umožňující zaměstnancům bezpečně a důvěrně oznámit podezření na protiprávní jednání, určit příslušnou osobu odpovědnou za přijímání a prošetřování oznámení a zajistit, že oznamovateli nebude v souvislosti s podáním oznámení způsobena žádná odvetná opatření, jako je výpověď, snížení mzdy nebo šikana. Příslušná osoba musí oznámení posoudit, informovat oznamovatele o výsledku prošetření ve stanovené lhůtě, obvykle do 30 dnů s možností prodloužení, a zajistit důvěrnost totožnosti oznamovatele po celou dobu řízení. Doporučuli zajistit, aby vnitřní oznamovací systém byl skutečně funkční a nezávislý, případně tuto roli svěřit externímu specializovanému subjektu, a s oznámením zaměstnance zacházet důsledně v souladu se zákonnými požadavky na ochranu jeho identity.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com