Zaměstnavatel mi dal výpověď kvůli organizačním změnám a ruší moje pracovní místo. Na jaké odstupné mám podle zákona nárok a kdy mi musí být vyplaceno? Rád bych věděl, jak dlouho celý proces obvykle trvá a na co si mám dát pozor.
Podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) přísluší zaměstnanci při výpovědi z důvodu nadbytečnosti odstupné ve výši nejméně jednonásobku průměrného výdělku při trvání pracovního poměru méně než jeden rok, dvojnásobku při trvání jeden až dva roky a trojnásobku při trvání déle než dva roky, přičemž kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele mohou stanovit odstupné vyšší. Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru, pokud se se zaměstnancem písemně nedohodne na výplatě v jiném termínu. Doporučuli si zkontrolovat, zda výpovědní důvod v dokumentu skutečně odpovídá organizační změně a zda zaměstnavatel dodržel dvouměsíční výpovědní dobu, protože nesprávně formulovaná výpověď může být napadnutelná u soudu.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com