Zaměstnavatel mi opakovaně odmítá schválit dovolenou s odůvodněním, že má nedostatek personálu. Mám nárok na to, aby mi dovolenou v požadovaném termínu umožnil? Nejsem si jistý, jak přesně mám postupovat, a chtěl bych se vyhnout zbytečným chybám.
Podle zákoníku práce určuje dobu čerpání dovolené zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace, pokud u zaměstnavatele působí, přičemž je povinen přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance, avšak konečné rozhodnutí o termínu čerpání přísluší zaměstnavateli, ne zaměstnanci samotnému. Na druhou stranu zákon stanoví, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci určit čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ni má nárok a nebrání tomu naléhavé provozní důvody nebo čerpání jiné dovolené zaměstnancem, a nevyčerpanou dovolenou musí zaměstnavatel v zásadě umožnit vyčerpat nejpozději do konce následujícího kalendářního roku. Doporučuli žádost o dovolenou podávat písemně s dostatečným předstihem a při opakovaném bezdůvodném odmítání se obrátit na oblastní inspektorát práce.
Tento web používá soubory cookie k personalizaci obsahu a reklamních sdělení, shromažďování analýz a dalším účelům. Můžete se podívat na naši zásady cookie< / a>. Pokud souhlasíte s používáním souborů cookie, klikněte na"přijmout".
Pravnici-cz.com