Právník pro převod zaměstnanců a změnu zaměstnavatele v Praha

Zaměstnavatel mi opakovaně odmítá schválit dovolenou s odůvodněním, že má nedostatek personálu. Mám nárok na to, aby mi dovolenou v požadovaném termínu umožnil? Nejsem si jistý, jak přesně mám postupovat, a chtěl bych se vyhnout zbytečným chybám.

Byl jsem odmítnut na pracovní pozici s odůvodněním, že hledají mladší kandidáty, ačkoliv jsem měl potřebnou kvalifikaci. Je takové jednání zaměstnavatele legální? Rád bych se ještě zeptal, na koho se mám v této věci obrátit a jaké jsou obvyklé lhůty.

Zaměstnavatel mi ve zkušební době oznámil ukončení pracovního poměru den poté, co jsem nahlásil, že jsem těhotná. Je takové ukončení platné? Zajímalo by mě také, jaké doklady si mám předem připravit, abych zbytečně nezdržoval vyřízení.

Onemocněl jsem a jsem už čtvrtý týden v pracovní neschopnosti. Kdo mi bude vyplácet peníze a kdy přechází povinnost ze zaměstnavatele na stát? Zajímá mě také, zda mám nárok na nějakou další ochranu nebo pomoc v této situaci.

Pravidelně pracuji přes rámec svého úvazku, ale zaměstnavatel mi přesčasy neproplácí s tím, že je mám čerpat formou náhradního volna, na které ale nikdy nedojde. Je takový postup v souladu se zákonem?

Zaměstnavatel mi dal výpověď kvůli organizačním změnám a ruší moje pracovní místo. Na jaké odstupné mám podle zákona nárok a kdy mi musí být vyplaceno? Rád bych věděl, jak dlouho celý proces obvykle trvá a na co si mám dát pozor.

Zaměstnavatel mi navrhl ukončení pracovního poměru dohodou výměnou za vyšší odstupné, než bych dostal při výpovědi. Přijdu tím o nárok na podporu v nezaměstnanosti, nebo je stejná jako při výpovědi? Chtěl bych rozumět i tomu, jaké důsledky by pro mě mělo, kdybych nejednal včas.

Podepsal jsem konkurenční doložku, podle které nesmím rok po ukončení práce pracovat pro konkurenci. Zaměstnavatel mi ale za toto omezení nic neplatí. Je taková doložka platná? Chtěl bych se zeptat, jaká mám v této situaci práva a zda mi hrozí nějaké komplikace.